LA UE ABANDONA LA DIRECTIVA SOBRE LES 65 HORES DE JORNADA LABORAL

Una falta d'acord entre els representants de l'Eurocàmara i els Governs dels estats membres ha provocat que després de cinc anys de debats, s'abandoni definitivament la norma que situa la jornada laboral màxima en 65 hores setmanals. Es contempla la possibilitat que hi hagin excepcions (opt-out) mitjançant acord individual entre empresari i treballador, permetent jornades de fins a 78 hores. Els 27 liderats pel Regne Unit, apostaven per formalitzar indefinidament l'opció de l'opt-out, mentre que l'eurocambra volia fixar la jornada com a màxim de 48 hores setmanals. En l'actualitat 15 dels 27 estats mebres utilitzen l'opt-out, especialment en sectors com guàrdies de l'àmbit sanitari, bombers,....etc.

Aquest és un pas positiu per a la dignificació de la jornada laboral, hauria sigut més positiu fixar per a tots els estats membres el màxim setmanal de 48 hores, però això implicaria començar de nou tot un procés que ha durat 5 anys per aconseguir un resultat.